6 Свідчень до зміни місця роботи

Якщо щоранку, відкриваючи очі, перше про що Ви думаєте це як не хочеться кудись йти і скоріше б знову опинитися ввечері вдома, варто задуматися про зміну місця роботи. Те, чим Ви займаєтеся має в першу чергу приносити задоволення, тоді сам процес виконання поставлених завдань буде подобатися, а те, над чим Ви працюєте обов`язково вийде якісним, що в підсумку поступово буде приносити дохід. Якість виконання роботи безпосередньо залежить від емоційного стану, а якщо певний вид діяльності людини не до душі, то кожен день перебування на робочому місці буде страждати його психіка.

"Виберіть собі роботу до душі, і вам не доведеться працювати жодного дня у своєму житті", - говорив Конфуцій. Мало хто може похвалитися тим, що потрапили "в десятку". Професійна життя навіть тих з нас, кому пощастило займатися улюбленою справою, пов`язана з подоланням власної ліні, інертності і страхів і рідко буває безхмарним. Така природа людини. Дуже важливо зуміти відрізнити звичайні рутинні труднощі від глибинних протиріч. 

Наявність симптомокомплексу, про який піде мова, чітко вказує на те, що справа, якою займається людина, нелюбимі і чуже йому. Воно не відображає його інтересів, не сприяє реалізації його здібностей, не є його покликанням. В результаті людина, присвячуючи "чужому" заняття третину (!) Свого життя, виявляється неефективним. Він витрачає масу енергії, робить все через силу, при цьому отримує слабкі результати. Це врешті-решт призводить його до стійкого що тягне відчуття незадоволеності життям, неспроможності, відчуття порожнечі і власної нікчемності.

Які ж складові симптомокомплексу "чужого" справи?

Відео: Ехолот "Практик ЕР-6 Pro" відеоінструкція [salapinru]

1. "Джем" в однотипних рутинних обов`язків. Людина працює, не замислюючись, "на автоматі". Думка про прояв ініціативи або креативному вирішенні завдання, підвищує продуктивність, не спадає йому в голову. Це цілком зрозуміло: його справжні інтереси лежать зовсім в іншій площині. А то, що відбувається на роботі, для нього не важливо, не потрібно і не цінно. Типова установка - зробити мінімально необхідне, щоб його просто не чіпали. Якщо у Вас часто виникає думка "як мені платять, так я і працюю", варто розглядати її як тривожний дзвіночок, адже сама робота повинна подобатися, а не тільки гроші, які Ви отримуєте за її виконання.

2. "Відбування" робочого часу. Робочий день ділиться не на завдання, пункти плану, наради, зустрічі та проекти, а на години. Час на роботі тягнеться болісно довго, і все, про що людина мріє - якнайшвидше наближення стрілки годинника до заповітних 18.00, коли він з чистою совістю піде додому, де, власне, почне жити ... Якщо Ви ловите себе на тому, що "відбуваєте" час в офісі - зверніть увагу на цей симптом.

Відео: "вибивала". 15 серія

3. Відсутність честолюбних цілей, перевищують формальний функціонал. Якщо людина любить свою роботу, такі цілі, як пружини, завжди будуть рухати його вперед до професіоналізму і вгору по кар`єрних сходах. Розглядати їх в інших досить просто. Наприклад, офіціант просто може чітко і вчасно виконати Ваше замовлення. А може обслужити так, що Вам захочеться приходити в цей ресторан щодня - і не стільки за відмінним стейком, скільки за порцією гарного настрою. У цьому різниця між формальним відпрацюванням посадових вимог і вкладанням в роботу емоційних етичних і естетичних компонентів. Поспостерігайте за тим, як Ви виконуєте свої обов`язки. Відсутність прагнення до вкладання частинки себе в те, що робите, - привід задуматися, адже робота повинна подобатися.

4. Легка заменяемость співробітника іншим. Відомо, що незамінних у нас немає. Однак якщо компанія легко і без втрати якості замінює співробітника в разі його відпустки або хвороби, це свідчить про те, як мало від власної особистості він вкладає у виконання своєї роботи. Справжній професіонал вносить унікальний вклад в роботу своєї компанії, використовуючи свої індивідуальні особливості. Його відсутність завжди відчутно для компанії і компенсується ціною великих зусиль. Людина, що займається своєю справою, стає унікальним співробітником, які представляють для компанії значну цінність. Замінити його буває вкрай складно. Зітхнули Ваші колеги і керівництво з полегшенням після Вашого повернення з відпустки?

5. Гостре почуття недооціненість і нездатність впливати на свій дохід. Мало платять, керівництво недооцінює, і при цьому зробити нічого не можна ... Причина цих відчуттів - в низькій кваліфікації працівника. Людина, щиро цікавиться своєю роботою, прагне стати класним професіоналом. Він знає, що відбувається на ринку праці в його сфері, знає, кому і за що платять, і цілеспрямовано розвиває ті навички, які підвищують його вартість як професіонала. Вивчає мову, набуває знання на курсах і семінарах, отримує повномасштабне освіту ... Він знає, де знаходиться, і вдосконалюється для того, щоб його доходи росли. Це дає відчуття контрольованості свого життя, дозволяє прогнозувати і будувати плани. Якщо при думці про роботу Вас не покидає ірраціональне почуття приреченості і розгубленості - задумайтеся, чому Ви відмовляєтеся взяти на себе відповідальність за цю частину свого життя. "Чуже справа" - цілком ймовірна причина для зміни місця роботи.

6. Небажання вчитися. Якщо людині не цікава його робота, перспектива витрат енергії на поглиблення знань в цій області не викликає ентузіазму. Запропонований і оплачений компанією тренінг здається примхою керівництва і викликає лише досаду. І відчуття непотрібності навчання абсолютно чітко підказує людині: вчитися цьому дійсно не потрібно. Потрібно міняти сферу діяльності.

Ми раді, якщо Ви не виявили у себе цих симптомів. Тому що, якщо більшість ознак присутні, Вам слід серйозно задуматися над зміною місця роботи. Провести третину власного життя, займаючись тим, що нецікаво - бездарна трата дорогоцінного часу. Ви ізмучалісь даремно і не досягнете ні матеріального благополуччя, ні морального задоволення. Цінуйте своє життя, будьте чуйними до власного світовідчування, не бійтеся змін - і рано чи пізно Ви будете щасливі мати Роботу Вашої Мрії.